コンプライアンス【赤坂コーチング　西村まゆみ】

赤坂コーチング　西村まゆみです。

今回（６４９号）お届けする動画は

「『成功の暗号』ご紹介」

です。

動画　→　https://youtu.be/kUk6Tw7WGdE

私は東京に来てから
改めて感じたのですが。

２１世紀という時代にもなって
コンプライアンス（法令遵守）が
ダメダメな会社というのは
本当に多いのですね。

私は上場企業である
NTTドコモに勤務してました。

親会社の大株主が国だったのですね。
それがゆえに、法を率先して
守らないといけないものだから、

そうでない企業の雰囲気というのが
イマイチ想像できなかったのです。

東京に来てから、
クライアントさんのお話を通して
「企業コンプライアンス」について
考える機会が増えました。

具体的に言うと、
コンプライアンスの違反行為は

（１）残業代がつかない。
 
（２）印紙を貼るなど
　　　必要なルールを守らない。

（３）セクハラ・パワハラの
 　　防止に努めていない。

（４）会社の経費を業者とグルになり
 　　ちょろまかす。

などなどです。
労務管理にとどまらず、
多岐にわたるコンプライアンス。

思うのですが、法令順守をする
企業体力とは、要するに
「儲かっているかどうか」。

「この会社、コンプライアンスが
なってないわ！」

と、思うシーンが仕事の上で
多い職場なのであれば、

文句を言うのは無駄です。

会社がじり貧だと、法令順守をする
ゆとりなどございません！

儲かっている企業に鞍替えすべく、
チャレンジするしかないケースが
多いようにも感じます。

管理者の立場の方は
コンプライアンスを後回しにすると、

問題が起こった時のペナルティが
思った以上にでかいことを
知っておいた方が良いようにも思います。

４０代のコーチまゆみ。
色んなシーンを見てきているもので、

そのようにコーチングでは
言及する機会も多いんです。

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本日は以上です。